新着情報News
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年末・年始の休業について：年内は１２月２７日（金）まで営業いたします。
年始は１月６日（月）より営業いたします。引き続き、どうぞ宜しくお願いいたします。良い年をお迎えください。 -
ブログ開設のご案内。海外赴任の心得や企業理念に関するノウハウなどお役立ち情報を今後発信して参ります。
記事リクエストにつきましてはこちらよりご連絡下さい。 -
年末年始お休みのお知らせ：12/29（土）～2019年1月6日（日）までをお休みとさせて頂きます。
2018年は12月28日(金)が仕事納めとなりまして、翌2019年は1月7日(月)より通常どおり営業いたします。
皆様新年も変わらぬご贔屓のほど宜しくお願い申し上げます。 -
ホームページを一部リニューアル致しました。『ご利用に際して』→『研修プログラム』、『事業内容』→『主な研修コース概要』。
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ホームページを公開致しました。
人材育成ご担当者、
人事部企画部門ご担当者の皆様へ
海外拠点への赴任や買収先の海外企業のマネジメントにあたり「いきなり」貴重な人材を送り込んでいませんか？
- 日本から派遣した社員のパフォーマンスが上がらない
- 赴任してからの「立ち上がり」に時間がかかり過ぎる
- 現地社員との関係が上手くいかない
- 現地社員へ会社方針が充分に浸透していないのでは？
- 現地社員の育成方法が良くわからない
当社がこの様な課題解決を
お手伝いします
海外赴任、優秀な人材を派遣するだけでは
成功しない！？
海外でのプロジェクトを立ち上げる際、国内で優秀な人材がセレクトされる事は多くありますが、必ずしも『国内で高い業績を上げた人が海外で成功する確率も高い』とは限りません。
まずは国内と海外での事情の違いを知ることで、失敗のリスクを大きく抑える事ができます。
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社是(Mission)
知らざるを知らずとなす。これを知るなり。
（知らないことを知らないと自覚する。それが本当の知るということ。
真摯な態度で物事にあたり、自分自身を磨き、心を高めていく。
そして日々、謙虚に生きること。）
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企業理念(Vision)
私たちはグローバル社会で幅広く活躍できる人材育成に資するプログラムの開発提供を目指し、社会の進歩、発展に貢献します。
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行動指針5ヵ条(Values)
- ①事業の目的、意義を明確にする
- ②強烈な願望を心に抱く
- ③誰にも負けない努力をする
- ④勇気をもって事にあたり、思いやりの心で誠実に
- ⑤常に創造的な仕事をする